ESG不是趨勢，而是企業存亡的分水嶺：不永續，年輕人才就不來

ESG 不只是環境年輕人不只看薪資，還關心企業是否真正「有理想」保護，更是企業競爭力的基礎

根據《德勤 2022 全球 Z 世代與千禧世代調查報告》，年輕求職者選擇企業時，企業的社會與環境影響對其職業決策具有重大影響。報告指出：

• 近 40% 的 Z 世代與千禧世代曾因個人價值觀不符而拒絕某份工作或任務
• 對於企業的社會與環境影響、以及其多元與包容文化感到滿意的員工，更有可能願意在企業留任超過五年
• 企業的社會影響與環境承諾將直接影響的留任率

這些數據表明，企業若希望吸引並留住年輕人才，積極經營僱主品牌、推動 ESG，特別是在社會責任（S）與公司治理（G）方面，將是關鍵。

更令人意外的是，根據多項調查，年輕人才在選擇雇主時，確實重視企業的 ESG（環境、社會與公司治理）表現，甚至願意為此接受較低的薪資。

例如，台積電人力資源資深副總何麗梅在一場論壇中指出，近期台積電研究了台灣年輕人求職的意願，發現有45%的年輕人在選擇公司時，會將企業的 ESG 表現納入考量[1]。

此外，根據《今周刊》報導，台積電委託進行的「新世代 STEM 半導體領域職場喜好大調查」結果顯示，有意進入半導體產業的 Z 世代年輕人中，26%看好技術創新與產業發展前景，勝過22%對薪資福利制度的重視比例[2]。

這些數據顯示年輕人才在選擇雇主時，除了薪資待遇外，對企業的 ESG 表現也給予高度重視。因此，如果企業沒有積極推動 ESG，特別是「社會責任（S）」與「公司治理（G）」面向，不僅會錯失人才，更可能影響企業競爭力，進而流失市場信任。